Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Dunkindo Lestari Tangerang (Skripsi Manajemen 2015)
| Main Author: | Lily Setyawati Kristianti, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/679/1/Cover.pdf http://eprints.unpam.ac.id/679/2/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/679/3/Skripsi%20Manajemen%20S1%20BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/679/4/Skripsi%20Manajemen%20S1%20BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/679/5/Skripsi%20Manajemen%20S1%20BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/679/6/Skripsi%20Manajemen%20S1%20BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/679/7/Skripsi%20Manajemen%20S1%20BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/679/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan (variabel x) terhadap kinerja karyawan(variabel y). Hipotesis dalam penelitian ini adalah adanya pengaruh dari gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan.:p = yaitu "Tidak ada hubungan signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Dunkindo Lestari”. :p ≠ 0 yaitu “Ada hubungan yang signifikan antara Gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Dunkindo Lestari “. Hipotesis ini diuji dengan menggunakan uji t-hitung dan t-tabel. Jika >maka Ha diterima. Metode penelitian ini menggunakan metode deskripsi kuantitatif dengan populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Dunkindo Lestari Tangerang sebanyak 50 responden yang diobservasi. Metode analisis dalam pengolahan data uji validitas dan reliabilitas, metode analisis deskriptif, uji korelasi product moment, koefisien determinasi dan uji hipotesis (uji-t). Berdasarkan hasil perhitungan, nilai korelasi (r) antara variabel gaya kepemimpinan (X) dengan variabel kinerja karyawan (Y) 0,823 atau 8,23%, artinya gaya kepemimpinan berpengaruh positif atau kuat terhadap kinerja karyawan di PT. Dunkindo Lestari. Sedangkan hasil koefisien determinasinya sebesar 0,6773 atau 67,73%. Hal ini berarti bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh 67,73% terhadap kinerja karyawan, sedangkan 32,27% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Setelah dilakukan uji signifikasi dengan menggunakan “uji t”, diperoleh bahwa thitung>ttabel atau 10,038>2,010, berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan dan Kinerja