Sistem Seleksi Penerimaan Karyawan Baru Menggunakan Metode Analytic Hierarchy Process (AHP)
| Main Author: | Desy Kurniati, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/6706/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6706/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6706/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6706/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6706/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6706/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6706/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6706/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Dalam tugas akhir ini Penulis membahas tentang Sistem Seleksi Penerimaan Karyawan Baru Menggunakan Metode Analytic Hierarcy Process (AHP). Dalam melakukan analisis, perancangan, implementasi dengan menggunakan metode Analytic Hierarcy Process (AHP) ternyata sangat efektif sekali. Di bandingkan dengan sistem pengolahan data secara manual yang diterapkan dahulu. Pengolahan data karyawan dapat sangat mudah di kriteriakan sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan manfaat yang dialami oleh management perusahaan diantaranya. Membantu perusahaan dalam melakukan proses penilaian terhadap karyawan. Membantu manajemen dalam mengambil sebuah keputusan dalam hal penilaian karyawan. Dapat menjadi pembimbing perusahaan untuk penambahan dan pengurangan karyawan. Oleh karena itu sistem pendukung keputusan sangat penting peningkatan kemajuan perusahaan dalam mencapai visi dan misi. Kata kunci : Sistem Pendukung Keputusan, Analytic Hierarcy Process.