Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Dwi Muda Sejahtera Tangerang Selatan ( Skripsi Manajemen 2014 )
| Main Author: | Arsyudin, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/650/1/Cover.pdf http://eprints.unpam.ac.id/650/2/Skripsi%20Manajemen%20BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/650/3/Skripsi%20Manajemen%20BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/650/4/Skripsi%20Manajemen%20BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/650/5/Skripsi%20Manajemen%20BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/650/6/Skripsi%20Manajemen%20BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/650/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan perusahaan yang menjadi obyek dalam penelitian ini adalah CV.Dwi Muda Sejahtera Tangerang Tangerang Selatan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan melalui wawancara, kuesioner, dan studi kepustakaan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV.Dwi Muda Sejahtera Tangerang Selatan yang berjumlah 115 orang dan diperoleh sampel sebanyak 53 orang. Rancangan pengujian hipotesis ialah untuk mengetahui signifikansi pengaruh antara variabel X dan variabel Y dengan membandingkan nilai t hitung dan t tabel , apabila t hitung > t tabel maka H0 ditolak Ha diterima dan sebaliknya apabila t hitung < t tabel H0 diterima. Metode penelitian yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan analisis data kuantitatif. Berdasarkan hasil perhitungan, korelasi antara variabel (X) dan Disiplin Kerja dengan variabel (Y) Kinerja Karyawan didapat nilai rxy sebesar 0,896 dengan korelasi determinasinya sebesar 75,5%, dan 24,5% dipengaruhinfaktor lainnya seperti faktor finansial, faktor keluarga dll. Kesimpulan : a) Terdapat pengaruh yang positif antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan. b) terdapat signifikansi antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan. Setelah dilakukan uji signifikansi dengan menggunakan uji t didapat hasil sebagai berikut: t hitung lebih besar dari t tabel atau 12,536 > 0.2008 Artinya terdapat pengaruh positif yang signifikan antara Disiplin Kerja (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Kata Kunci: Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan.