Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Aseanindo Jakarta
| Main Author: | Setiawati, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/6247/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6247/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6247/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6247/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6247/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6247/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6247/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6247/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. ASEANINDO JAKARTA, perusahaan yang menjadi objek penelitian ini adalah PT. Aseanindo Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah asosiatif kuantitatif karena data yang didapat berbentuk angka-angka. Dalam pengumpulan data perusahaan menggunakan angket kuesioner, populasi dalam penelitian ini berjumlah 69 karyawan. Metode penentuan sampel dengan sampel jenuh yang hanya dibatasi pada bagian penjualan (telemarketing) sebanyak 69 karyawan. Analisis data yang digunakan uji validitas, uji reliabilitas, persamaan regresi linier sederhana, korelasi sederhana, koefisien determinasi dan uji signifikansi Berdasarkan hasil perhitungan, persamaan regresi linier sederhana nilai Y = 16,11Y + 0,601X. Hasil perhitungan koefisien korelasi yaitu rxy= 0,611, yang berarti hubungan stresterhadap kinerja termaksud kategori kuat. Hasil koefisien determinasi sebesar 37,33% artinya stres kerja berpengruh sebesar 37,33% terhadap kinerja karyawan dan sisanya 62,67% dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil uji signifikansi diperoleh nilai thitung>ttabel atau 6,314 > 1,996, maka Ho ditolak dan Ha diterima, yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara stres kerja terhadap kinerja karyawan pada departemen telemarketing PT. Aseanindo Jakarta. Kata kunci : Stres Kerja dan Kinerja