Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Swadhrama Sarana Informatika Kebon Jeruk Jakarta Barat
| Main Author: | Galang Neurisma, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/6242/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6242/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6242/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6242/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6242/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6242/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6242/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6242/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan, untuk mengetahui Kedisiplinan, Untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kedsisiplinan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Swadharma Sarana Informatika Kebon Jeruk Jakarta Barat. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dimana terdapat dua variabel yaitu Gaya Kepemimpinan dan Kedisiplinan sebagai variabel bebas (independent ) dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat( dependent). Polpulasi dalam penelitian adalah semua karyawan PT. Swadharma Sarana Informatika Kebon Jeruk Jakarta Barat yang berjumlah 50 karyawan dengan metode pengumpulen data yang digunakan dengan penyebaran. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasi, analisis regresi linier berganda, Koefisien Determinasi, Uji t dan uji F. Analisis data pada penelitian ini menggunakan alat bantuan SPSS 24 Hasil uji hipotesis berdasarkan pengujian parsial menunjukan bahwa Gaya Kepempinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebersar 0,968. Kedisplinan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,002. Menurut hasil analisis koefisien korelasi terdapat hubungan yang kuat antara Gaya Kepempinan dan Kediplinan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,600. Sedangkan dari hasil koefisien determinasi (R2) sebesar 0,199. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel Gaya kemepimpinan dan Kedisplinan kerja berpengaruh sebesar 19,9%. Terhadap Kinerja Karyawan, sisanya sebesar 80,1%. Dipengaruhi oleh variabel lain diluar dari penelitian ini. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan,Kedisplinan, dan Kinerja Karyawan