Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Restauran Bakmie Bangka Pasar Minggu
| Main Author: | Novian Andriansyah, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/6095/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6095/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6095/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6095/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6095/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6095/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6095/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6095/ |
Daftar Isi:
- Abstrak Novian Andriansyah, 2013054289, Pengaruh Lingkunga Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Restauran Bakmie Bangka Pasar Minggu Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Lingkungan kerja dan Motivasi terhadap Kinerja karyawan restaurant Bakmie Bangka Pasar Minggu. Sampel penelitian diperoleh dengan menggunakan metode kuantitatif. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan metode penyebaran kuesioner, pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh sebanyak 40 responden, dengan menggunakan analisis data antara lain : Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Regresi Linear Berganda, Koefisien Korelasi, Uji R, Hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian antara pengaruh Lingkungan kerja dan Motivasi terhadap Kinerja karyawan, didapat hasil regresi linear berganda adalah Y = 5,643 + 0,319X1 + 0,446X2 + e yang berarti apabila tidak ada nilai Lingkungan Kerja dan Motivasi maka kinerja karyawan bernilai 5,643, apabila Lingkungan Kerja meningkat nilainya sebesar satusatuan nilai maka kinerja karyawan bertambah sebesar 0,319 satuan nilai, dan apabila Motivasi meningkat nilainya sebesar satusatuan nilai maka kinerja karyawan bertambah sebesar 0,446 satuan nilai. Hasil uji t Lingkungan Kerja sebagai variabel terhadap Kinerja Karyawan sebagai variabel menunjukkan hasil uji thitung = 2,710 sedangkan ttabel = 1,686 (thitung > ttabel) dengan taraf signifikansi 0,010 < 0,05, maka H0 ditolak dan Ha diterima, Motivasi sebagai variabel independen terhadap Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen menunjukkan hasil uji thitung = 2,867 sedangkan ttabel = 1,686 (thitung > ttabel) dengan taraf signifikansi 0,007 < 0,05, maka H0 ditolak dan Ha diterima. Dan hasil uji F didapat nilai Fhitung sebesar 21,456 dan Ftabel sebesar 3,24. Sehingga nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel (21,456 > 3,24) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hal ini mengindikasikan bahwa secara bersama-sama (simultan) Lingkungan Kerja dan Motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci : Lingkungan kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan