Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusat Pengembangan Dan Pemberdayaan Pendidik Dan Tenaga Kerja Kependidikan Bisnis Dan Pariwisata Sawangan Depok
| Main Author: | Lia Sanusi, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/6091/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6091/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6091/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6091/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6091/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6091/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6091/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6091/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Nama : Lia Sanusi Nim : 2012050709 Judul : Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Bisnis dan Pariwisata Sawangan Depok Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pelatihan dan kinerja pegawai pada pegawai Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Bisnis dan Pariwisata Sawangan Depok, serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh antara pelatihan terhadap kinerja pegawai Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Bisnis dan Pariwisata Sawangan Depok. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah asosiatif, metode pengumpulan data menggunakan instrumen kuesioner, metode sampling yang digunakan Simple Random Sampling, dan metode analiis data menggunakan pengujian-pengujian statistik, yaitu uji validitas, uji reliabilitas, regresi linear sederhana, uji korelasi product moment, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Pengujian analisis data menunjukkan bahwa, variabel pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, hal ini terlihat dari persamaan regresi linear sederhana yang telah ditemuakan adalah Y = 4,17 + 0,90 artinya jika pelatihan ditingkatkan satu-satuan maka kinerja pegawai akan bertambah 0,90 dan jika pelatihan diturunkan maka kinerja karyawan akan berkurang -0,90. Hasil korelasi sedarhana rxy 0,7193 masuk kedalam interval dengan tingkat hubungan kuat, artinya variabel pelatihan memiliki hubungan kuat terhadap kinerja pegawai pada PPPPTK BISPAR. Sedangkan koefisien determinasi sebesar 51,74% dapat diartikan bahwa, variabel pelatihan memberikan kontribusi terhadap kinerja sebesar 51,74% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diteliti. Pada uji hipotesis t hitung 8,601> t tabel 1,667 maka Ho ditolak dan Ha dierima, dengan demikian disimpulkan bawa penelitian ini menetapkan terdapat pengaruh antara pelatihan terhadap kinerja pegawai Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Bisnis dan Pariwisata Sawangan Depok. Kata Kunci : Pelatihan Dan Kinerja