Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada pt indosat ooredoo Jakarta pusat
| Main Author: | Ariska Trias Triati, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/6066/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6066/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6066/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6066/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6066/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6066/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6066/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6066/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK ARISKA TRIAS TRIATI, 2013050667, PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT INDOSAT OOREDOO JAKARTA PUSAT Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui stres kerja, kinerja karyawan dan pengaruh stres kerja (variabel x) terhadap kinerja karyawan (variabel y). Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitafifdengan populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Indosat Ooredoo Jakarta Pusat sebanyak 71 responden. Metode penarikan sampel adalah metode sensus dengan semua anggota populasi sebanyak 71 responden yang diobservasi. Metode analisis dalam pengolahan data adalah uji validitas dan reliabilitas, metode analisis deskriptif, regresi linier sederhana, uji korelasi pearson product moment, koefisiensi determinasi dan uji hipotesis (uji-t). Terdapat pengaruh positif kuat dan signifikan antara stress kerja terhadap kinerja karyawan. Hal itu dapat dilihat nilai koefisien regresi linier sederhana Y = 8,161 + 0,714 X artinya konstanta sebesar 8,161 menyatakan bahwa tanpa stress kerja, kinerja karyawan tetap terbentuk sebesar 8,161. Nilai koefisien korelasi r = 0,652, artinya pengaruh stress kerja terhadap kinerja masuk kategori kuat, .Nilai determinasi (KD) = 42,57% artinya kontribusi Variabel X (Stres Kerja) berpengaruh terhadap Variabel Y (Kinerja Karyawan) yaitu sebesar 42,57%, sedangkan selebihnya yaitu 57,43% variabel Y dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti penulis dan nilai thitung > ttabel (7,152 > 1,667) artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara stress kerja dengan kinerja karyawan. Kata Kunci: Stres kerja dan Kinerja