Pengaruh motivasi kerja terhadap turnover karyawan (studi empiris pada universitas pamulang kota tangerang selatan)
| Main Author: | Shirly Harum Melati, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/6065/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6065/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6065/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6065/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6065/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6065/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6065/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/6065/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Shirly Harum Melati, 2012052063, Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Turnover Karyawan (Studi Empiris Pada Universitas Pamulang Kota Tangerang Selatan) Tujuan dari penelitian ini, Untuk mengetahui Motivasi Kerja Karyawan pada Universitas Pamulang. Untuk mengetahui Turnover karyawan pada Universitas Pamulang. Untuk mengetahui pengaruh antara Motivasi Kerja dengan Turnover Karyawan pada Universitas Pamulang. Metode penelitian yang digunakan assosiatif kuantitatif. Banyaknya responden dalam penelitian ini sebanyak 159 responden dengan 12 butir pernyataan untuk Motivasi Kerja, 8 butir pernyataan untuk Turnover Karyawan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan tekhnik survey (kuesioner) yang disebarkan langsung pada karyawan Universitas Pamulang Kota Tangerang Selatan. Metode analisa data yang digunakan dalam pengolahan data adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Regresi Linier Sederhana, Uji Korelasi Product Moment, Uji Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis (Uji-t). Hasil penelitian menunjukan bahwa Motivasi Kerja karyawan Universitas Pamulang kategori baik, dan Turnover Karyawan Universitas Pamulang tidak terlalu tinggi. Terdapat pengaruh negatif lemah dan signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Turnover Karyawan Universitas Pamulang Kata Kunci : Motivasi Kerja dan Turnover Karyawan