Pengaruh work life balance dan locus of Control terhadap komitmen organisasional Dengan gender sebagai pemoderat (studi empiris pada kantor akuntan publik (kap) di jakarta selatan)
| Main Author: | Reni Sartika Dewi, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/5899/1/FILE%20COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5899/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5899/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5899/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5899/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5899/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5899/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5899/ |
Daftar Isi:
- Nama : Reni Sartika Dewi Nim : 2012121231 Judul : Pengaruh Work Life Balance Dan Locus Of Control Terhadap Komitmen Organisasional Auditor Dengan Gender Sebagai Pemoderat Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance dan locus of control terhadap komitmen organisasional auditor dengan gender sebagai pemoderat Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif yaitu untuk menguji suatu teori atau deskripsi statistika mengenai hubungan antar variabel.Populasi dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik (KAP) di Jakarta Selatan. Penelitian ini dilakukan selama bulan Juli sampai dengan Agustus 2016 dengan menggunakan metode convenience sampling, metode pengumpulan data dengan cara dilakukan penyebaran kuesioner ke 80 responden, yang diolah dengan menggunakan alat bantu software statistic SPSS 22, skala pengukurannya yaitu menggunakan skala likert. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa : Work Life Balance mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasional auditor yang ditunjukan oleh nilai sig sebesar 0,018. Locus Of Control tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional yang ditunjukan oleh nilai sig sebesar 0,804. Dari hasil uji F diperoleh F-hitung sebesar 7,042 dengan nilai sig 0,000 . Maka, hal ini berarti bahwa Work Life Balance Dan Locus Of Control dengan Gender sebagai pemeoderat berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasional. Kata Kunci: Work Life Balance, Locus Of Control, Komitmen Organisasional, Gender.