Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Windu Kentjana Internasional Area 2 Tangerang
| Main Author: | Aisa Tri Widiastuti, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/5863/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5863/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5863/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5863/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5863/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5863/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5863/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5863/ |
Daftar Isi:
- Nama : Aisa Tri Widiastuti Nim : 2013052270 Program Studi : Management S1 Judul : Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Windu Kentjana Internasional Area 2 Tangerang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Windu Kentjana Internasional Area 2 Tangerang. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bank Windu Kentjana sebanyak 72 orang. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji korelasi product moment, regresi linier sederhana, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Berdasarkan perhitungan angka koefisien kolerasi adalah sebesar 0,702 yang berarti Hubungan positif yang kuat antara Disiplin terhadap Kinerja karyawan.. Dari perhitungan Koefisien Determinasi ( R2 ) diperoleh nilai sebesar 0,4928. Hal ini menunjukan bahwa besarnya kontribusi Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan adalah sebesar 49,28%. Sedangkan sisanya ( 100% - 49,28%) = 50,72% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Berdasarkan perhitungan regresi linier sederhana didapat hasil Y = 20,79 + 0,585X dengan Nilai konstanta intersep sebesar 20,79 merupakan nilai konstanta menyatakan bahwa kalau X = 0, maka nilai Y = 20,79 dan Nilai koefisien regresi nya adalah sebesar 0,585. Hal ini berarti jika disiplin naik 1 satuan maka akan meningkatkan kinerja sebesar 0,585. Sedangkan, Dari perhitungan Uji Hipotesis diatas dapat diketahui bahwa thitung (11,55) lebih besar dari ttabel (1,67). Pada taraf signifikan 5% berada pada daerah penerimaan H1. Dengan demikian Ho ditolak, dari hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.