Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada pt sumber alfaria Trijaya tbk zona bintaro
| Main Author: | Dewi Safitri, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/5861/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5861/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5861/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5861/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5861/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5861/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5861/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5861/ |
Daftar Isi:
- DEWI SAFITRI, 2013052326, Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk Zona Bintaro, Pembimbing Drs. H. Sugeng Hidayat, M.Si Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pelatihan pada Pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk Zona Bintaro, untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk Zona Bintaro dan pengaruh pelatihan terhadap kinerja pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk Zona Bintaro Metode penelitian ini menggunakan metode assosiatif kuantitafif dengan populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk Zona Bintaro sebanyak 50 responden. Metode penarikan sampel adalah metode sensus dengan semua anggota populasi sebanyak 50 responden yang diobservasi. Metode analisis dalam pengolahan data adalah uji validitas dan reliabilitas, metode analisis deskriptif, regresi linier sederhana, uji korelasi pearson product moment, koefisiensi determinasi dan uji hipotesis (uji-t) Pelatihan kerja pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk Zona Bintaro berdasarkan penilaian responden terhadap pelatihan bila dilihat dari rata-rata skor yaitu 4,12 masuk pada interval 3,41–4,20 atau dengan interprestasi tinggi yang artinya responden mempunyai persepsi bahwa pelatihan di PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk Zona Bintaro adalah baik. Kinerja karyawan pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk Zona Bintaro berdasarkan penilaian responden terhadap pelatihan bila dilihat dari rata-rata skor yaitu 4,10 masuk pada interval 3,41–4,20 atau dengan interprestasi tinggi yang artinya responden mempunyai persepsi bahwa kinerja karyawan di PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk Zona Bintaro adalah baik. Dari hasil analisa diperoleh Persamaan regresi adalah Y = 8,51 + 0,847X artinya bahwa perubahan Y searah dengan perubahan X. Jadi nilai Y akan meningkat jika X meningkat, sebaliknya nilai Y akan menurun jika X menurun, koefisien korelasi product moment diperoleh r = 0,507 Hal ini menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan kuat antara pelatihan terhadap kinerja pegawai. Dari hasil perhitungan dengan menggunakan koefisien determinan hasilnya adalah 25.7%. Hal ini berarti kinerja pegawai dipengaruhi oleh pelatihan sebesar 25.7% sedangkan sisanya sebesar 74.3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil pengujian rumus di atas maka t hitung > t tabel yaitu 4,08 > 2,02 yang artinya bahwa H0 ditolak dan H1 diterima, artinya pelatihan (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).. Kata Kunci: Pelatihan dan Kinerja