Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Pada pt lippo general insurance, tbk - tangerang
| Main Author: | Nanda Oktia, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/5858/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5858/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5858/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5858/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5858/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5858/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5858/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5858/ |
Daftar Isi:
- Nama : Nanda Oktia NIM : 2013035531 Judul Skripsi : Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Lippo General Insurance, Tbk - Tangerang Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana dan seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Lippo General Insurance, Tbk. Rencana pengajuan hipotesis ini adalah mengetahui signifikasi pengaruh antara variable X (Kepemimpinan) dan variable Y (Kinerja Karyawan) dengan membandingkan thitung dan ttabel, terima Ho, jika thitung < ttabel (H1 ditolak), sedangkan tolak Ho, thitung > ttabel (H1 dditerima). Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode analisis kuantitatif yaiitu dengan mendeskripsikan keadaan responden serta deskripsi variable dalam tabel frekuensi dan persentase dari hasil penyebaran penyebaran angket dan studi kepustakaan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Lippo General Insurance, Tbk sebanyak 115 orang. Metode penerikan sampel adalah sampel random dengan jumlah sampel sebanyak 53 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji koefisien product moment, uji koefisien determinasi, uji regresi linear sederhana dan uji signifikansi/ hipotesis. Berdasarkan perhitungan angka koefisien korelasi adalah sebesar 0,640 yang berarti pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan kuat. Hal ini mengacu pada tabel 3.2 dimana menurut Amos Neoloka bahwa nilai (0,60 – 0,799) berarti tingkat hubungannya kuat. Dari perhitungan koefisien determinasi (R) diperoleh persentase sebesar 40,94%. Hal ini menunjukan bahwa besarnya kontribusi Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan adalah sebesar 40,95%, sedangkan sisanya (100% - 40,94%) = 59,06% dipengaruhi oleh faktor lain. Berdasarkan tabel nilai-nilai dalam distribusi t, mana ditemukan dengan tingkat kesalahan untuk ttabel (0,05; 51) adalah 2,006. Dari perhitungan di atas dapat diketahui bahwa thitung (5,944) lebih besar dari ttabel (2,006), yang artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan (5,944>2,006). Hasil penelitian disimpulkan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Kepemimpinan (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Kata Kunci : Kepemimpinan Dan Kinerja Karyawan.