Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pt. Fast food indonesia, tbk Cabang pondok indah
| Main Author: | Mugi Santoso, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/5820/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5820/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5820/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5820/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5820/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5820/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5820/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5820/ |
Daftar Isi:
- Judul : Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Fast food Indoneisa Tbk. Penulis : Mugi Santoso Nim : 2010050071 Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kompensasi, untuk kinerja karyawan. Serta untuk mengetahui seberapa besar hubungan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Fastfood Indonesia Tbk (KFC cabang pondok indah) Dalam penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan metode penelitian secara kuantitatif, pengumpulan data dilakukan dengan cara dokumentasi perusahaan dan studi kepustakaan, yaitu data-data yang diperoleh dari berbagai buku atau literatur lain yang berhubungan dengan masalah yang diteliti. Dari hasil perhitungan analisis statistik yang diperoleh pada nilai Koefisien Korelasi (r) positif sebesar 0,69 yang menujukan adanya pengaruh yang kuat antara kompensasi dengan kinerja karyawan. sementara Koefisien Determinasi yang dihasilkan sebesar 47,68%, artinya bahwa rata-rata kompensasi sebesar 47,68% ditentukan oleh kinerja karyawan yang dikeluarkan PT Fastfood Indonesia Tbk dan 52,32% di tentukan oleh faktor lain.Sedangkan hasil uji hipotesis menunjukan thitung6,615 ≥ ttabel 2,010 yang artinya terdapat pengaruh yang positif antara pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Kompensasi kinerja karyawan.