Pengaruh lingkungan kerja internal terhadap kinerja karyawan pada pt feelbuy indonesia Serpong tangerang selatan
| Main Author: | Marni, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/5808/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5808/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5808/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5808/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5808/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5808/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5808/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5808/ |
Daftar Isi:
- MARNI 2014050325 PENGARUH LINGKUNGAN KERJA INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus pada PT. Feelbuy Indonesia) Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Lingkungan Kerja Internal pada PT. Feelbuy Indonesia untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT. Feelbuy Indonesia, untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Internal terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Feelbuy Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif assosiatif. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi dalam penelitian ini adalah pada PT. Feelbuy Indonesia sebanyak 60 responden. Metode penarikan sampel adalah menggunakan sampel jenuh yaitu 100% atausebanyak60responden. Metodeanalisisdalampengolahan data adalah uji validasi, uji reliabilitas, metode analisis koefisien korelasi product moment, koefisien determinasi dan uji hipotesis (uji t). Berdasarkan hasil penelitian dengan analisis korelasi product moment didapat hubungan korelasi antara Kompensasi terhadap Kinerja karyawan, yaitu sebesar r = 0,702 yang berarti ada pengaruh yang kuat antara variabel Kompensasi terhadap variabel kinerja karyawan. Sehingga persamaan regresi linier sederhana yaitu Y = 9,54 + X= 0,753, Jadi dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja Internal berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Feelbuy Indonesia, artinya jika Lingkungan Kerja Internal baik maka akan meningkatkan kinerja karyawan, begitu pula sebaliknya.. Berdasarkan hasil perhitungan koefisien determinasi adalah 49,28, maka Lingkungan Kerja Internal memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan yaitu 49,28%, dan sisanya sebesar 50,72% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.Sedangkan untuk perhitungan uji hipotesis (uji t) yaitu H0 ditolak dan H1 diterima, karena thitung > ttabel(7,826>1,998), berarti bahwa koefisien korelasi antara X dan Y signifikan antara variabel Kompensasi terhadap variabel kinerja karyawan. Kata kunci : Lingkungan Kerja Internal dan Kinerja karyawan