Pengaruh penempatan karyawan terhadap prestasi kerja karyawan Pt. Jaya real property tbk Tangerang selatan
| Main Author: | Yunani Oktavia, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/5794/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5794/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5794/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5794/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5794/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5794/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5794/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5794/ |
Daftar Isi:
- Yunani Oktavia, 2011052171, Pengaruh penempatan karyawan Terhadap prestasi kerja Karyawan Pada PT. Jaya Real Property Tbk Tangerang Selatan Tujuan penelitian ialah untuk mengetahui Pelatihan, prestasi kerja karyawan dan pengaruh penempatan karyawan (sebagai variabel X) terhadap prestasi kerja karyawan (sebagai variabel Y) pada PT. Jaya Real Property Tbk Tangerang Selatan. Metode penelitian yang digunakan pada tulisan ini ialah metode kuantitatif asosiatif (korelatif) sedangkan teknik pengolahan data kuantitatif dengan menggunakan analisis statistik. Populasi dan sampel penelitian ini ialah karyawan pada PT. Jaya Real Property Tbk Tangerang Selatan sebanyak 120 orang. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresi Y= 17,48+ 0,558X artinya jika X naik sebesar 0,558 maka Y naik sebesar 0,558 dan sebaliknya. Sedangkan dari hasil analisis perhitungan menggunakan rumus koefisien korelasi pearson ada hubungan korelasi positif antara Pelatihan dengan prestasi kerja karyawan, yaitu sebesar r= 0,628` yang termasuk kategori KUAT (0,60-0.79), Sedangkan nilai koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 39,50% menunjukan bahwa prestasi kerja karyawan dipengaruhi oleh Pelatihan sebesar 39,50% sisanya sebesar 60,50% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Sedangkan berdasarkan hasil pengujian hipotesis diperoleh nilai t hitung sebesar 5,87 dan t tabel sebesar 1,98 maka t hit > t tab yaitu 5,87> 1,98 yang artinya bahwa H0 ditolak dan H1 diterima, artinya Penempatan karyawan (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y). . Kata Kunci: Pelatihan dan Prestasi kerja