Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada pt. Sumber alfaria trijaya, tbk
| Main Author: | Hestia Himawati, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/5765/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5765/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5765/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5765/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5765/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5765/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5765/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5765/ |
Daftar Isi:
- Hestia Himawati, 2013050661. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk” Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk, untuk mengetahui kinerja karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk, dan utuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif, dengan semua populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 karyawan. Metode pengumpulan data dengan menyebar kuesioner. Metode analisis data dengan menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Regresi Linier Sederhana, Uji Korelasi Product Moment, Uji Determinasi dan Uji Hipotesis (Uji t). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk berdasarkan hasil analisa data menunjukan bahwa dari hasil korelasi 0,566 dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang sedang antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk. Adapun indikator gaya kepemimpinan yang paling kuat terhadap kinerja karyawan adalah indikator ke dua yaitu “Partisipatif” dibuktikan dengan jawaban responden yang menjawab sangat setuju paling banyak. Hasil koefisien Determinasi menunjukan bahwa gaya kepemimpinan memberikan kontribusi/sumbangan sebesar 32% terhadap kinerja karyawan, sisanya sebesar 68% dipengaruhi oleh variabel lain misalnya lingkungan kerja, motivasi dan kompensasi. Persamaan regresi linier sederhana Y = 40,97 + 0.059X dapt disimpulkan bahwa jika gaya kepemimpinan ditingkatkan satu satuan maka kinerja karyawan akan bertambah 0,059. pada uji hipotesis t-hitung 5,231 > t-tabel 1,672 maka Ho ditolak dan Ha diterima, artimya terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan