Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada pt. Iss indonesia area plaza bintaro jaya
| Main Author: | Heri Gunawan, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/5763/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5763/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5763/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5763/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5763/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5763/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5763/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5763/ |
Daftar Isi:
- Heri Gunawan (2014050637) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. ISS Indonesia Area Plaza Bintaro Jaya Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yaitu variabel X (Gaya Kepemimpinan) dan variabel Y (Kinerja). Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. ISS Indonesia Area Plaza Bintaro Jaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode assosiatif kuantitatif. Metode penentuan jumlah sampel dengan sampel jenuh diperoleh sebanyak 41 karyawan. Metode pengumpulan data dengan angket kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, persamaan regresi linier sederhana, korelasi sederhana, koefisien determinasi, dan uji signifikasi. Berdasarkan perhitungan regresi linier sederhana diperoleh persamaan Y = 28,36 + 0,456X, artinya bahwa perubahan Y searah dengan perubahan X. Hasil koefisien korelasi yaitu sebesar rxy = 0,5313 yang termasuk kategori “sedang” artinya terdapat hubungan positif antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan. Koefisien determinasi sebesar 28,23% artinya besarnya pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dan sisanya sebesar 71,77% dipengaruhi beberapa faktor lain. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis diperoleh t hit > t tab yaitu 4.264>2.0227 yang artinya bahwa H0 ditolak dan H1 diterima, artinya gaya kepemimpinan (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Kata Kunci : Kinerja Karyawan dan Gaya Kepemimpinan