Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Telkom indonesia witel tangerang
| Main Author: | Fitriyani Hartini, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/5738/1/COVER%20.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5738/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5738/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5738/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5738/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5738/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5738/7/JURNAL%20.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5738/ |
Daftar Isi:
- Fitriyani Hartini, 2013051743, Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Indonesia Witel Tangerang, Periode 2013-2017, Skripsi. Penulisan ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Rumus Ho : r = 0 : artinya tidak ada hubungan antara variabel X dan Y, H1 : r ≠ 0 artinya ada hubungan antara variabel X dan Y. Hipotesis ini diuji dengan uji t , bila t_hitung≤ t_tabel maka Ho diterima dan jika t_h ≥ t_tabel Ho ditolak. Teknik analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah dengan analisis kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan keadaan responden serta deskripsi variabel penelitian dalam tabel frekuensi dan presentase dari hasil penyebaran angket dengan melalui prosedur analisis data yaitu wawancara, kuesioner, dan studi kepustakaan. Populasi dalam penelitian inni adalah karyawan PT.Telkom Indonesia Witel Tangerang sebanyak 54 orang. Metode penarikan sampel adalah sampel jenuh dengan mengkaitkan semua jumlah sampel yaitu sebanyak 54 orang. Metode anilisi data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji korelasi product moment, koefisien determinasi, uji hipotesis (uji t), dan regresi linier sederhana. Berdasarkan perhitungan angka Koefisien Korelasi adalah sebesar 0.626 berarti lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Kuat. Hal ini mengacu pada tabel Sugiyono bahwa (0.60–0.799) berarti tingkat hubungannya kuat. Dari perhitungan koefisien determinasi (R) diperoleh nilai sebesar 0,3919, hal ini menunjukan bahwa besarnya kontribusi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 39,19%. Dan dari perhitungan regresi linier sederhana diperoleh persamaan sebesar Y=17,833+0,585, yang artinya jika X meningkat satu satuan maka Y meningkat sebesar 0,585, dan sebaliknya jika X diturunkan satu satuan maka Y menurun sebesar 0,585. Berdasarkan tabel nilai-nilai dalam distribusi t maka ditemukan dengan tingkat kesalahan untuk t_tabel (0,05;52) yaitu 2,007. Dari perhitungan di atas dapat diketahui bahwa t_hitung (5,794) lebih besar dari t_tabel (2,007), pada taraf signifikan 5% berada pada daerah penerimaan H1, dengan demikian H0 ditolak. Berarti terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja (X) Terhadap Kinerja Karyawan (Y). Kata kunci: Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan