Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pt. Graha 165 tbk di jakarta selatan
| Main Author: | Ade Chandra Wijaya, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/5737/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5737/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5737/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5737/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5737/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5737/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5737/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5737/ |
Daftar Isi:
- ADE CHANDRA WIJAYA, 2014050519 “ PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GRHA 165 DI JAKARTA SELATAN “. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan : untuk mengetahui Motivasi Kerja PT. Grha 165 Tbk di Jakarta Selatan, untuk mengetahui Kinerja Karyawan PT. Grha 165 Tbk di Jakarta Selatan, dan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Grha 165 Tbk di Jakarta Selatan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan analisis data kuantitatif yaitu pengumpulan data terlebih dahulu dengan cara pengamatan langsung terhadap objek penelitian melalui dokumen – dokumen yang tersedia pada PT. Grha 165 Tbk di Jakarta Selatan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan melalui wawancara, kuesioner, dan studi kepustakaan. Sampel yang diambil adalah jumlah populasi pada PT. Grha 165 Tbk di Jakarta Selatan, yaitu sebanyak 50 responden. Maka artinya teknik sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Grha 165 Tbk di Jakarta Selatan. Berdasarkan analisis yang telah penulis lakukan, adanya hubungan antara Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan, dan melalui perhitungan analisis korelasi produk moment, maka diketahui bahwa nilai korelasi sebesar 0,410 dengan demikian terdapat hubungan positif dengan tingkat sedang anatar variabel X dan Y. Untuk memperoleh besar kecilnya pengaruh digunakan koefisien determinasi yang diperoleh 16,8%. hal ini membuktikan sangat rendah pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 16,8% dan sisanya sebesar 83,2% dipengaruhi beberapa faktor lainnya yang tidak diteliti. Tingkat signifikasinya adalah signifikan t hitung > t tabel yaitu atau 3,118 > 2,011 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian terdapat pengaruh yang dignifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Grha 165 Tbk di Jakarta Selatan. Kata Kunci : Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan