Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Guru Pada Yayasan Wiyata Mandala Muslimin Indonesia Kota Depok
| Main Author: | Eko Prayitno, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/5726/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5726/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5726/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5726/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5726/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5726/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5726/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5726/ |
Daftar Isi:
- Eko Prayitno 2013050182 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Guru Pada Yayasan Wiyata Mandala Muslimin Indonesia Kota Depok. Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan yang diberikan oleh yayasan wiyata mandala muslimin Indonesia kota Depok, untuk mengetahui kinerja guru pada yayasan wiyata mandala muslimin Indonesia. dan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja guru pada yayasan wiyata mandala muslimin Indonesia kota Depok. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif, yaitu dengan mendeskripsikan keadaan responden serta deskripsi variabel penelitian dalam tabel frekuensi dan persentase dari hasil penyebaran angket. Kuesioner dipergunakan untuk menjaring data tentang gaya kepemimpinan, dan kinerja guru. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh guru pada yayasan wiyata mandala muslimin Indonesia kota Depok, gaya kepemimpinan sebagai populasi terjangkau dengan jumlah populasi 30 guru. Dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dimana populasi digunakan sebagai sampel yaitu 30 orang. Berdasarkan hasil perhitungan analisis regresi sederhana diperoleh niai sebesar 0,457 antara variabel Gaya kepemimpinan (X) pada variabel kinerja guru (Y). rxy sebesar 0,689 yang berarti mempunyai hubungan yang positif kuat antara gaua kepemimpinan dan kinerja guru. Koefisien determinasi sebesar 45,7%, sedangkan sisanya dipengaruhi factor lain yang tidak diteliti sebesar 54,3%. Berdasarkan pengujian hipotesis yang telah dilakukan dengan menggunakan uji t diperoleh bahwa t penelitian sebesar 5,029 dan setelah dikonsultasikan dengan t tabel pada taraf signifikan 5% dan n (30-2) menunjukan t table sebesar 2,048 sehingga H0 ditolak dan Ha diterima, yang artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja guru karena t penelitian (5,029) > t tabel (2,048). Hasil penelitian ini disimpulkan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan (X) terhadap kinerja guru (Y). Kata kunci : Gaya Kepemimpinan dan kinerja