Pengaruh pelatihan Terhadap kinerja karyawan Pada pt. Gandum mas kencana
| Main Author: | Eka Novi Lestari, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/5725/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5725/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5725/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5725/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5725/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5725/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5725/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5725/ |
Daftar Isi:
- Nama :Eka Novi Lestari Nim : 2013051203, Judul : Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gandum Mas Kencana. Bertujuan untuk mengetahui pelatihan yang diterapkan pada PT. Gandum Mas Kencana, untuk mengetahui kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian bersifat assosiatif kuantitatif yaitu penelitian yang penyajian datanya berupa angka-angka dan analisi menggunakan statistik. Populasi dalam penelitian adalah 517 orang, sedangkan perhitungan sampel menggunakan rumus slovin sebanyak 84 responden. Metode pengumpulan data penelitian dengan menggunakan kuesioner (angket). Sedangkan penelitian dianalisa menggukan uji validitas, uji reabilitas, persamaan regresi linier sederhana, korelasi product moment, koefisien determinasi dan uji signifikan. Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi dalam penelitian yaitu Y= 11,813 + 0,653X yang berarti koefisien b bernilai positif, hal ini menunjukkan bahwa perubahan Y searah dengan arah perubahan X. Koefisien regresi b = 0,653% jika X naik satu satuan maka y naik sebesar 0,653 satuan. Berdasarkan hasil pengolahan data diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar rxy = 0,631 yang berarti korelasi antara pelatihan dengan kinerja karyawan berada pada kategori kuat. Nilai koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 39,81% menunjukkan bahwa besarnya pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan yaitu 39,81% dan sisanya 60,19% dipengaruhi oleh faktor lain. Sedangkan hasil uji signifikan thitung lebih besar dari ttabel (7,362 > 1,989) yang artinya bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Kata kunci : Pelatihan dan Kinerja Karyawan