Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Midi utama indonesia tbk cabang pondok cabe
| Main Author: | Ria Intan Sari, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/5629/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5629/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5629/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5629/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5629/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5629/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5629/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5629/ |
Daftar Isi:
- Ria Intan Sari, 2013054258, Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Midi Utama Indonesia Tbk Cabang Pondok Cabe. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui stres kerja karyawan pada PT. Midi Utama Indonesia Tbk cabang Pondok Cabe, untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT. Midi Utama Indonesia Tbk cabang Pondok Cabe, dan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Midi Utama Indonesia Tbk Cabang Pondok Cabe . Metode penelitian yang digunakan adalah teknik wawancara, kuesioner dan observasi. Teknik wawancara dilakukan melalui wawancara kepada beberapa karyawan untuk mendapatkan informasi, teknik kuesioner dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 46 karyawan untuk mengumpulkan data setiap dengan menjawab setiap pernyataan yang tertera di kuesioner yang diberikan, teknik observasi dengan melakukan pengamatan langsung kepada karyawan yang sedang bekerja, populasi sebanyak 46 karyawan dan sampel sebanyak 46 karyawan. Berdasarkan analisis yang telah penulis lakukan, terdapat pengaruh yang kuat antara stres kerja dan kinerja karyawan, dan melalui perhitungan analisis korelasi product moment, maka diketahui bahwa nilai korelasi sebesar 0,709 dengan demikian terdapat hubungan positif yang kuat antara variabel X dan Y. untuk mengetahui besar kecilnya pengaruh digunakan koefisien determinasi (KD) yang diperoleh 50,27%. Hal ini membuktikan bahwa besarnya pengaruh pemberian yang signifikan antara stres kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 50,27% dan sisanya sebesar 49,73% dipengaruhi oleh beberapa faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Berdasarkan hasil pengujian rumus uji t diperoleh rhitung>rtabel yaitu 6,679>1,680 yang artinya bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, artinya Stres kerja (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Kata Kunci: Stres kerja dan Kinerja karyawan