Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Sumajaka buana kreasi
| Main Author: | Aulia Ayu Al Irhas, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/5623/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5623/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5623/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5623/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5623/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5623/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5623/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5623/ |
Daftar Isi:
- Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sumajaka Buana Kreasi, Aulia Ayu Al Irhas, NIM : 2013050683, Skripsi 2016 Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Kompensasi pada PT. Sumajaka Buana Kreasi, untuk mengetahui Kinerja Karyawan pada PT. Sumajaka Buana Kreasi dan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sumajaka Buana Kreasi. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian assosiatif kuantitatif, semua populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini sebanyak 57 karyawan. Metode pengumpulan data dengan metode observasi,wawancara dan menyebar kuesioner. Metode analisis data dengan menggunakan Uji Validitas, Uji Realibilitas, Uji Regresi Linier Sederhana, Uji Korelasi Product Moment, Uji Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis (Uji t). Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi yang berikan PT. Sumajaka Buana Kreasi sudah baik. Hal ini dapat dilihat dari nilai rata-rata 3,52 masuk pada interval 3,41 – 4,20 dengan interprestasi tinggi, Terlihat dari pernyataan yaitu Gaji pokok yang diterima karyawan memenuhi kebutuhan, dan Pemberian tunjangan terhadap karyawan yang mendapatkan musibah, Diperoleh asuransi kesehatan atau claim biaya pengobatan. Kinerja karyawan pada PT. Sumajaka Buana Kreasi dengan distribusi jawaban responden sebesar 3,95 masuk pada interval 3,41- 4,20 dengan interprestasi tinggi, Terlihat dari pernyataan yaitu selalu berusaha menghasilkan pekerjaan yang lebih baik, Mampu mengambil keputusan secara efektif, baik berdasarkan pengalaman langsung maupun pengalaman tidak langsung, Saya memiliki disiplin yang baik dan datang tepat waktu ke kantor. Terdapat pengaruh positif antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari model regresi linier sederhana Y=26,29 + 0,511 X yang artinya jika kompensasi ditingkatkan maka kinerja karyawan akan meningkat. Sedangkan kontribusi variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan sebesar 38,67% sisanya dipengaruhi oleh variabel faktor lain yang tidak penulis teliti. Hipotesis penulis ajukan di bab I dapat diterima. Hal ini terlihat thitung> ttabel (5,891>1,140). Maka terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan positif dan signifikan bagi PT. Sumajaka Buana Kreasi. Kata kunci : Kompensasi dan Kinerja Karyawan