Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Tunas toyota ciputat Tangerang selatan
| Main Author: | Asep Syaifulloh, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/5621/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5621/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5621/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5621/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5621/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5621/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5621/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5621/ |
Daftar Isi:
- Asep Syaifulloh. 2013051622, Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Toyota Ciputat Tangerang Selatan. . Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tunas Toyota Ciputat Tangerang Selatan, dan bertujuan untuk mengetahui Seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Toyota Ciputat Tangerang Selatan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, asosiatif dengan populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT Tunas Toyota Ciputat Tangerang Selatan. Metode penarikan sampel adalah metode probability sampling, yaitu dengan tehnik simple random sampling dengan menggunakan rumus manual, sebanyak 50 Responden. Metode analisis dalam pengolahan data adalah uji validasi, dan reabilitas, metode analisis deskriptif, uji korelasipearson product moment, koefisiensi determinasi dan uji hipotesis (uji t). Dari penelitian yang dilakukan dan hasil yang diperoleh maka dapat disimpulkan : Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara Variabel DisiplinKerja terhadap Kinerja Karyawan, Koefisien Korelasi (r) adalah 0,795 yang dilihat dari pedoman interval nilai tersebut termasuk kategori kuat, Regresi Linier Sederhana :Y=3,98 + 0,97X dari persamaan regresi tersebut dapat diartikan bahwa, bila nilai disiplin kerja kinerja karyawan bertambah 1, maka nilai rata-rata kinerja tiap bulan akan bertambah 0,97 atau setiap nilai gaya kepemimpinan kinerja bertambah 10, maka nilai rata-rata kineja karyawan tiap bulan akan bertambah sebesar 9,7. Koefisien Determinasi (r^(2 )) adalah sebesar 63,20%., hal ini terjadi bahwa kontribusi variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 63,20% sadangkan sisanya (100%-63,20%) = 36,80% dipengaruhi oleh faktor lain. Maka Terdapat pengaruh antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan, setelah dilakukan uji signifikan menggunakan uji-t didapat hasil sebagai berikut: t-hitung (9,076) lebih besar dari t-tabel (1,812) Kata kunci :Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan