Pengaruh kepemimpinan terhadap prestasi kerja karyawan pada pt. Home center indonesia Cabang alam sutera serpong
| Main Author: | Prabandhannu Dwi Bintang Pamungkas, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/5570/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/5570/2/BAB%20I.doc http://eprints.unpam.ac.id/5570/5/BAB%20II.doc http://eprints.unpam.ac.id/5570/3/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/5570/6/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/5570/4/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/5570/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/5570/ |
Daftar Isi:
- PRABANDHANNU DWI BINTANG PAMUNGKAS, 2012053186, PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. HOME CENTER INDONESIA CABANG ALAM SUTERA SERPONG. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Home Center Indonesia Cabang Alam Sutera Serpong. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah assosiatif pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik angket kuesioner. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh sebanyak 72 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, persamaan regresi linier sederhana, korelasi sederhana, koefisien determinasi dan uji signifikansi. Hasil penelitian menunjukan persamaan regresi linier sederhana Y = 2,471+0,292 X artinya jika nilai x meningkat 1 satuan maka Y bertambah 0,292 dan sebaliknya. Berdasarkan hasil pengolahan data diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar rxy = 0,404 yang berarti korelasi antara kepemimpinan dengan prestasi kerja karyawan berada pada kategori cukup kuat. Nilai koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 16,32%, menunjukkan prestasi kerja karyawan dipengaruhi oleh kepemimpinan sebesar 16,32% dan sisanya sebesar 83,68% dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil uji signifikansi maka thitung > ttabel yaitu 3,695>1,994 yang artinya bahwa Ho ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara penerapan kepemimpinan dengan prestasi kerja karyawan PT. Home Center Indonesia Cabang Alam Sutera Serpong. Kata kunci : kepemimpinan dan prestasi kerja