Pengaruh komunikasi efektif terhadap kinerja karyawan Pada pt. Agung prima indonesia tangerang selatan
| Main Author: | Ruben Gotlif Aunisuni, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/5548/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5548/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5548/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5548/5/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5548/4/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5548/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5548/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5548/ |
Daftar Isi:
- Ruben Gotlif Aunisuni,2012050803“Pengaruh Komunikasi Efektif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Agung Prima Indonesia“. Pembimbing Dr. H. Amin K. Elfachmi, S.Pd, SE.MM Penelitian ini dilakukan dengan tujuan :Untuk mengetahui Komunikasi Efektif, Untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT Agung Prima Indonesia, Untuk mengetahui Pengaruh Pengaruh Komunikasi Efektif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Agung Prima Indonesia. Metode penelitian yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan analisis data kuantitatif.Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan melalui wawancara, kuesioner, dan studi kepustakaan.sampel sebanyak 75 orang.Rancangan pengujian hipotesis ialah untuk mengetahui signifikansi pengaruh antara variabel X dan variabel Y dengan membandingkan nilai r hitung dan r tabel, apabila r hitung> r tabel maka Ho ditolak Ha diterima dan sebaliknya apabila r hitung< r tabel Ho diterima. Berdasarkan hasil perhitungan, regresi antara variabel (X) Komunikasi Efektif dengan variabel (Y) Kinerja Karyawan didapat nilai rxy sebesar -0.939. Ini berarti bahwa Komunikasi Efektif berpengaruh terhadap Kinerja karyawan dengan koefisien determinasinya sebesar 87,83%, dan 11,17%dipengaruhi faktor lainnya, yang tidak di teliti dalam penelitian. Dari hasil Korelasi dengan hasil data 0,80-1,00 yang menyatakan bahwa terdapat hubungan yang sangat kuat antara variabel X ( Komunikasi Efektif ) dengan variabel Y ( Kinerja Karyawan) Kesimpulan : a) Terdapat pengaruh antara Komunikasi Efektif terhadap kinerja karyawan; b) Terdapat signifikansi antara Komunikasi Efektif terhadap kinerja karyawan. Setelah dilakukan uji signifikansi dengan menggunakan uji t didapat hasil sebagai berikut : t hitung lebih besar dari t tabel atau 14,355 > 1,992. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara Komunikasi Efektif (X) terhadap kinerja karyawan (Y). Kata Kunci : Komunikasi Efektif dan Kinerja Karyawan.