Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Aia divisi Telemarketing - jakarta
| Main Author: | Wulan Rahmah Ekalani, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/5539/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5539/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5539/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5539/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5539/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5539/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5539/6/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5539/ |
Daftar Isi:
- Nama : Wulan Rahmah Ekalani NIM : 2013053624 Judul : “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. AIA Divisi Telemarketing – Jakarta” Penulisan karya ilmiah ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui Stres Kerja Pada PT. AIA Divisi Telemarketing – Jakarta, mengetahui Kinerja Karyawan Pada PT. AIA Divisi Telemarketing – Jakarta dan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. AIA Divisi Telemarketing – Jakarta. Metode yang digunakan pada penelitian ini ialah metode kuantitatif asosiatif, sedangkan pengolahan data menggunakan beberapa uji statistik. Populasi dan sampel yang diteliti adalah karyawan PT. AIA Divisi Telemarketing Jakarta sebanyak 53 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan datanya pada studi lapangan melalui penyebaran kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian dan perhitungan menunjukkan bahwa nilai koefisien korelasi sebesar 0,517 (51,7%) menunjukan bahwa ada hubungan yang sedang antara variabel stres kerja terhadap variabel kinerja. Hal ini mengacu pada tabel Sugiyono (2015:184) bahwa (0,400–0,599) dinyatakan sedang. Dari perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai besarnya pegaruh stres kerja terhadap kinerja sebesar 26,7% sedangkan sisanya 73,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Melalui uji regresi linier sederhana didapatkan persamaan regresi linier Y = 10,956 + 0,504 X, artinya apabila variabel X ditingkatkan satu satuan, maka variabel Y cenderung meningkat sebesar 0,504 pada konstanta 10,956. Sedangkan dari hasil pengujian thitung diperoleh 4,308 > ttabel yang nilainya 2,008, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya Stres Kerja (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Kata Kunci: Stres Kerja dan Kinerja Karyawan