Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada pt. Lion superindo cabang pancoran
| Main Author: | Nurcahyo Agus Susanto, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/5537/1/COVER%20.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5537/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5537/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5537/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5537/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5537/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5537/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5537/ |
Daftar Isi:
- Nurcahyo Agus Susanto, 2013052117. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lion Superindo Cabang Pancoran. Dibimbing oleh Bapak Aidil Amin Effendy S.E.,M.M. Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Lion Superindo dan untuk meningkatkan kembali kinerja karyawan yang sedang menurun. Metode penulisan ini dengan menggunakan metode kuantitatif dengan mengambil sample jenuh dimana seluruh karyawan sebanyak 50 karyawan yang diolah dengan menggunakan Microsoft Exel. Adapun uji yang digunakan yaitu Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Koefisien Korelasi, Koefisien Determinasi, Uji Regresi Linear Sederhana dan Uji Signifikan. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Lion Superindo cabang Pancoran dengan menggunakan korelasi product moment sebesar 0,535 yang artinya terdapat hubungan positif yang sedang antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT.Lion Superindo cabang Pancoran. Kontribusi gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada penelitian ini sebesar 29,81% dan sisanya 70,19% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti. Dari hasil uji regresi linier sederhana dalam penelitian Y=18,649 + 0,546 X . Hal ini berarti jika gaya kepemimpinan (X) naik 1 satuan maka akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,546. Adapun uji hipotesis adalah 4,515 > 2,011 yang artinya Ho ditolak dan Ha diterima, artinya ada pengaruh yang positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Lion Superindo Cabang Pancoran. *Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan (X), Kinerja Karyawan (Y)