Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Electronic city indonesia,tbk-jakarta
| Main Author: | Sana Cahayanti, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/5502/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5502/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5502/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5502/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5502/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5502/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5502/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5502/ |
Daftar Isi:
- SANA CAHAYANTI 2013054689 PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ELECTRONIC CITY INDONESIA, Tbk-JAKARTA Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Electronic City Indonesia, Tbk-Jakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif assosiatif. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi dalam penelitian ini adalah pada PT Electronic City Indonesia, Tbk-Jakarta sebanyak 71 responden. Metode penarikan sampel adalah menggunakan sampel jenuh yaitu 100% atau sebanyak 71 responden. Metode analisis dalam pengolahan data adalah uji validasi, uji reliabilitas, uji normalitas, metode analisis koefisien korelasi product moment, koefisien determinasi dan uji hipotesis (uji t). Berdasarkan hasil penelitian dengan analisis korelasi product moment didapat nilairxy sebesar 0,439 yang berarti ada pengaruh yang kuat antara variabel disiplin kerja (X) terhadap variabel kinerja karyawan (Y) pada PT Electronic City Indonesia, Tbk-Jakarta dan dari hasil pengujian hipotesis didapatkan nilai thitung>ttabel (15,758>2,011) maka Ho ditolak dan H1 diterima. Sehingga disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Electronic City Indonesia, Tbk-Jakarta. Dengan koefisien determinasi 78%. Hal ini menunjukan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan yaitu 78%, dan sisanya sebesar 22% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Kata kunci : Disiplin Kerja dan Kinerja karyawan.