Pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan pada pt. Cipta busana jaya
| Main Author: | Anisa Rusdiana, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/5498/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5498/2/BAB%20I%20.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5498/3/BAB%20II%20.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5498/4/BAB%20III%20.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5498/5/BAB%20IV%20.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5498/6/BAB%20V%20.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5498/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5498/ |
Daftar Isi:
- Nama : Anisa Rusdiana NIM : 2013053596 Judul : Pengaruh Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Cipta Busana Jaya Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui insentif pada PT. Cipta Busana Jaya, untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT. Cipta Busana Jaya dan juga untuk mengetahui pengaruh Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Cipta Busana Jaya. Teknik analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah dengan analisis kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan keadaan responden serta deskripsi variabel penelitian didalam tabel frekuensi dan persentase dari hasil penyebaran angket dengan melalui prosedur analisis data yaitu observasi, wawancara, kuesioner, dan studi kepustakaan. Uji yang digunakan di dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linear sederhana, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, serta uji signifikan. Sedangkan jumlah populasi pada PT. Cipta Busana Jaya berjumlah 140 orang dan jumlah sampel yang diambil sebanyak 58 orang. Berdasarkan perhitungan, persamaan regresi yang telah ditemukan adalah Y = 28,34 + 0,29 (x). Jika nilai X = 0 maka Y adalah 28,34. Jika ada asumsi perusahaan akan menaikkan insentif (X) sebesar 10% maka persamaan regresinya adalah Y = 28,34 + 0,29 (10) = 31,24. Oleh karena itu jika insentif dinaikkan sebesar 10% maka kinerja karyawan diharapkan akan mengalami kenaikan sebesar 31,24%. Koefisien Korelasi adalah sebesar 0,40 yang berarti Pengaruh Insentif terhadap Kinerja Karyawan cukup kuat kaitannya. Dari perhitungan Koefisien Determinasi diperoleh nilai sebesar 16%, yang berarti besarnya konstribusi Insentif terhadap Kinerja Karyawan adalah sebesar 16%, sedangkan sisanya 84% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diteliti. Kemudian berdasarkan uji hipotesis yang dilakukan dapat diketahui bahwa thitung 3,264 > ttabel 2,003 yang berarti Ha diterima dan Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Cipta Busana Jaya. Kata Kunci : Insentif, Kinerja Karyawan