Pengaruh insentif terhadap kinerja guru pada Yayasan wiyata mandala muslimin indonesia Kota depok
| Main Author: | Yohana, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/5483/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/5483/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/5483/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/5483/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/5483/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/5483/6/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/5483/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/5483/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Yohana 2013050628 Pengaruh Insentif terhadap Kinerja Guru pada yayasan Wiyata Mandala Muslimin Indonesia Kota Depok. Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui insentif yang diberikan oleh yayasan wiyata mandala muslimin Indonesia kota depok, untuk mengetahui kinerja karyawan pada yayasan wiyata mandala muslimin Indonesia kota depok, dan untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap kinerja guru pada yayasan wiyata mandala muslimin Indonesia kota depok. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif, yaitu dengan mendeskripsikan keadaan responden serta deskripsi variabel penelitian dalam tabel frekuensi dan persentase dari hasil penyebaran angket. Kuesioner dipergunakan untuk menjaring data tentang pemberian insentif, dan kinerja guru. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh guru pada yayasan wiyata mandala muslimin Indonesia kota depok, insentif sebagai populasi terjangkau dengan jumlah populasi 30 guru. Dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dimana populasi digunakan sebagai sampel yaitu 30 orang. Berdasarkan hasil perhitungan analisis regresi sederhana Y = a + bX, yaitu Y = 17.969 + 0,447(x) diperoleh niai sebesar 0,447 antara variabel insentif (X) pada variabel kinerja karyawan (Y). Koefisien determinasi sebesar 44,1%, sedangkan sisanya dipengaruhi factor lain yang tidak diteliti sebesar 55,9%. Berdasarkan pengujian hipotesis yang telah dilakukan dengan menggunakan uji t diperoleh bahwa t penelitian sebesar 4,699 dan setelah dikonsultasikan dengan t tabel pada taraf signifikan 5% dan n (30-2) menunjukan t table sebesar 2,048 sehingga HO ditolak dan Ha diterima, yang artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pemberian insentif terhadap kinerja guru karena t penelitian (4,699) > t tabel (2,048). Hasil penelitian ini disimpulkan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pemberian insentif (X) terhadap kinerja guru (Y). Kata kunci : Insentif dan kinerja