Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pt. Iss indonesia
| Main Author: | Bayu Fatma, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/5477/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5477/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5477/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5477/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5477/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5477/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5477/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5477/ |
Daftar Isi:
- Bayu Fatma (2012051098). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT ISS Indonesia Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pelatihan karyawan PT ISS Indonesia, untuk mengetahui kinerja karyawan PT ISS Indonesia, untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan PT ISS Indonesi. Adapun tempat yang di ambil untuk penelitian ini adalah PT ISS Indonesia Area Tiara Marga Trakindo. Metode penelitian yang di gunakan dalam penelitian ini adalah variabel kuantitatif yang dijabarkan dalam bentuk pernyataan. Dengan jumlah populasi sebanyak 71 orang. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 71 orang yang diperolah dengan metode sampel jenuh. Dalam mengumpulkan data, peneliti menggunakan metode observasi dan penyebaran angket kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji signifikan koefisien (uji t). Hasil analisis regresi diperoleh persamaannya yaitu Y= 19,43 + 0,546X. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,610, mengindikasikan bahwa terdapat hubungan yang kuat antar pelatihan dan kinerja. Nilai koefisien determinasi R sebesar 37,2%, artinya variabel pelatihan (X) berpengaruh terhadap variabel kinerja (Y) sebesar 37,2%, sedangkan sisanya (100-37,2) = 62.8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Dan selanjutnya berdasarkan uji signifikan koefisien (uji t) diperoleh nilai thitung lebih besar dari ttabel, yaitu sebesar 6,120 > 1,9949, hal ini memberikan arti bahwa adanya pengaruh signifikan positif variabel pelatihan terhadap kinerja. Kata Kunci : Pelatihan dan Kinerja