Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada dinas kebudayaan dan pariwisata kota tangerang selatan
| Main Author: | Imam Santoso, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/5461/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/5461/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/5461/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/5461/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/5461/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/5461/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/5461/7/JURNAL%20SKRIPSI.docx http://eprints.unpam.ac.id/5461/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Nama : Imam Santoso Nim : 2010050471 Judul : Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kota Tangerang Selatan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada Dinas Kebudaya dan Pariwisata Kota Tangerang Selatan. Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Tangerang Selatan sebagai populasi. Analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda .Sampel penelitian sebanyak 75 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Tangerang Selatan. Dengan besarnya koefisien deteriminasi motivasi terhadap kinerja karyawan adalah 46,15%. Hal ini menunjukan bahwa kontribusi variabel motivasi berpengaruh dengan variabel kinerja pegawai.. Pengujian dengan t statistik menunjukkan bahwa nilai t hitung (7,909) >t tabel (1,993). Hal tersebut mengindikasikan penolakan Ho yang menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Tangerang Selatan”. Kata kunci: motivasi dan kinerja karyawan