Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Ciputat
| Main Author: | Nana Suryana, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/5417/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/5417/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/5417/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/5417/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/5417/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/5417/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/5417/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/5417/ |
Daftar Isi:
- NANA SURYANA, 2012052659, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Ciputat. Organisasi pada intinya merupakan suatu rangkaian sistem yang terdiri dari beberapa sub-sub sistem yang memiliki hubungan secara struktural dan fungsional dalam melaksanakan pencapaian tujuan yang telah ditetapkan. Dalam hal ini organisasi dipandang sebagai suatu kegiatan dua orang atau lebih yang terpadu pada hubungan yang teratur dan efektif untuk mencapai tujuan. Penelitian ini bertujuan : 1) Untuk mengetahui gaya kepemimpinan pada Kantor Kecamatan Ciputat. 2) Untuk mengetahui kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Ciputat. 3) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Ciputat. Metode penelitian yang digunakan adalah Deskriptif Kuantitatif. Sampel berjumlah 60 orang dengan penentuan besarnya sampel menggunakan sampel jenuh. Sedangkan teknik pengumpulan data dengan teknik Wawancara, Kuesioner dan Observasi. Berdasarkan analisis yang penulis lakukan, terdapat pengaruh yang kuat antara gaya kepemimpinan dengan kinerja pegawai dengan melalui perhitungan analisis Korelasi Product Moment, maka diketahui bahwa nilai korelasi sebesar 0,644 dengan demikian terdapat pengaruh positif yang kuat antara variabel (X) dengan variabel (Y). Untuk mengetahui besar kecilnya pengaruh digunakan Koefisien Determinasi (KD) yang diperoleh 41,47% hal ini membuktikan bahwa besarnya pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dan sisanya (100% - 41,47% ) sebesar 58,53% dipengaruhi oleh faktor lain. Berdasarkan hasil Uji Signifikan maka thitung > ttabel yaitu 6,114 > 2,002 yang artinya bahwa H0 ditolak dan H1 diterima, maka gaya kepemimpinan (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap tingkat kinerja pegawai (Y). Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Dan Kinerja Pegawai