Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada “ pt. Ciputat mabrur repairindo”
| Main Author: | Asti Widyaningsih, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/5410/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/5410/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/5410/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/5410/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/5410/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/5410/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/5410/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/5410/ |
Daftar Isi:
- Nama : Asti Widyaningsih Nim : 2012051662 Judul Skripsi : Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ciputat Mabrur Repairindo. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan (variabel X) terhadap kinerja karyawan (variabel Y). Hipotesis penelitian yang diuji adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Ciputat Mabrur Repairindo. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode deskriptif kuantitatif karena data yang didapat berbentuk angka-angka dengan menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Ciputat Mabrur Repairindo yang berjumlah 52 orang. Sampel dalam penelitian ini diambil dari jumlah populasi yang berjumlah 52 orang/responden. Data yang penulis dapatkan dari metode observasi dan kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien korelasi sebesar rxy = 0,88, uji reliabilitas variabel X = 0,76, uji reliabilitas variabel Y = 0,68, data tersebut dikatakan reliabel karena nilai r-hitung lebih besar dari nilai r-tabel yang sebesar 0,279. Untuk uji koefisien determinasi (KD = r2 x 100%) didapat hasil sebesar = 77,44% yang artinya variabel X berpengaruh dengan variabel Y sebesar 77,44%, sedangkan 22,56% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Dan uji hipotesis di dapati t-hitung sebesar = 13,101, yang artinya variabel Gaya Kepemimpinan terdapat pengaruh sangat signifikan terhadap kinerja karyawan. karena nilai t-hitung (13,101) lebih besar dari nilai t-tabel (2,009). Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Ciputat Mabrur Repairindo. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan