Pengaruh Locus Of Control Terhadap Kepuasan Kerja Dan Stress Kerja Serta Dampaknya Terhadap Turnover Intention (Pada Frontliner Pt Bank Ocbc Nisp Tbk Kantor Cabang Area Jakarta Pusat Dan Jakarta Barat)
| Main Author: | Ika Yunianingsih, . |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/5372/1/COVER.doc http://eprints.unpam.ac.id/5372/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/5372/3/BAB%20II.doc http://eprints.unpam.ac.id/5372/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/5372/5/BAB%20IV.doc http://eprints.unpam.ac.id/5372/6/BAB%20V.doc http://eprints.unpam.ac.id/5372/7/JURNAL.doc http://eprints.unpam.ac.id/5372/ |
Daftar Isi:
- Ika Yunianingsih, NIM: 2014520102, “Pengaruh Locus of Control terhadap Kepuasan Kerja dan Stress Kerja serta Dampaknya terhadap Turnover Intention pada Frontliner PT Bank OCBC NISP Tbk Kantor Cabang Area Jakarta Pusat dan Jakarta Barat”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Locus of Control terhadap kepuasan kerja dan stress kerja serta dampaknya terhadap turnover intention pada frontliner PT Bank OCBC NISP Tbk kantor cabang area Jakarta Pusat dan Jakarta Barat. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode kuantitatif survei dengan pendekatan asosiatif, sedangkan untuk mendapatkan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 138 responden (frontliner). Locus of control memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 19,6%. Pengujian hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,764 > 1,977) hal ini diperkuat dengan probability signifikansi 0,000 < 0,05, dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara locus of control terhadap kepuasan kerja. Locus of control memiliki pengaruh terhadap stress kerja sebesar 9,7%. Pengujian hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (3,819 > 1,977) hal ini diperkuat dengan probability signifikansi 0,000 < 0,05, dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara locus of control terhadap stress kerja. Kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap turnover intention sebesar 38,2%. Pengujian hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (9,170 > 1,977) hal ini diperkuat dengan probability signifikansi 0,000 < 0,05, dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap turnover intention. Stress kerja memiliki pengaruh terhadap turnover intention sebesar 33,1%. Pengujian hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,208 > 1,977) hal ini diperkuat dengan probability signifikansi 0,000 < 0,05, dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara stress kerja terhadap turnover intention Kepuasan kerja dan stress kerja secara simultan memiliki pengaruh terhadap turnover intention dengan kontribusi pengaruh sebesar 45,5% sedangkan sisanya sebesar 54,5% dipengaruhi faktor lain. Pengujian hipotesis menggunakan uji statistik F hitung > F tabel atau (56,393 > 3,06), hal tersebut juga diperkuat dengan probability signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara kepuasan kerja dan stress kerja terhadap turnover intention pada frontliner PT. Bank OCBC NISP Tbk kantor cabang area Jakarta Pusat dan Jakarta Barat Kata Kunci: Locus of Control, Kepuasan Kerja, Stress Kerja dan Turnover Intention.