Pengaruh disiplin kerja Terhadap kinerja karyawan (yayasan griya yatim dan dhuafa tangerang selatan)
| Main Author: | Salma Al Ayubi, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/5346/1/COVER.doc http://eprints.unpam.ac.id/5346/2/BAB%20I.doc http://eprints.unpam.ac.id/5346/3/BAB%20II.doc http://eprints.unpam.ac.id/5346/4/BAB%20III.doc http://eprints.unpam.ac.id/5346/5/BAB%20IV.doc http://eprints.unpam.ac.id/5346/6/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/5346/7/BAB%20V.doc http://eprints.unpam.ac.id/5346/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Salma al ayubi, NIM: 2013050517, “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Griya Yatim dan Dhuafa Tangerang Selatan”. Pembimbing Skripsi N.Lilis Suryani, SE, MM. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui disiplin kerja karyawan Griya yatim dan Dhuafa, untuk mengetahui kinerja karyawan Yayasan Griya yatim dan Dhuafa, untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Yayasan griya yatin dan dhuafa. Metode rancangan pengujian hipotesis ialah untuk mengetahui, signifikan hubungan antara variabel X (Disiplin kerja) dengan variabel Y(kinerja karyawan) dengan membadingkan nilai t hitung dan t table. motede analisi data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif asosiatif. dimana metode ini adalah teknik sampling yang digunakan adalah teknik Slovin, kemudian data yang diperoleh di olah dan di analisis sehingga memperoleh gambaran secara sistematik dan dapat ditarik kesimpulan. Penelitian ini menggunakan SPSS ver. 17.0 . dengan perhitungan statistik korelasi, determinasi dan pengujian dilakukan dengan uji t dengan tingkat signifikasi 5%, Dengan populasi sebanyak 20 Responden dan sampel 70. Berdasarkan perhitungan dapat di ketahui bahwa nilai kofesien korelasi ( R ) sebesar 0,578. Bahwa dapat disimpulkan bahwa variable disiplin kerja(x) memiliki hubungan kuat dan sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan (y) Dengan Kofesien Determinasi sebesar 33,4% sedangkan sisannya 66,6% di pengaruhi oleh factor lain. Kemudian hasil hipotesis menyatakan Ho ditolak dan Ha diterima, hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Griya yatim dan Dhuafa dengan diperoleh nilai t hitung > t table atau ( 5,841 > 1,995 ). . Kata Kunci : Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan.