Perancangan sistem pendukung keputusan Promosi kenaikan jabatan pt.asia dwimitra industri menggunakan metode simple additive weighting
| Main Author: | Rosdiyana, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/5281/1/COVER.doc http://eprints.unpam.ac.id/5281/2/BAB%20I.doc http://eprints.unpam.ac.id/5281/3/BAB%20II.doc http://eprints.unpam.ac.id/5281/4/BAB%20III.doc http://eprints.unpam.ac.id/5281/5/BAB%20IV.doc http://eprints.unpam.ac.id/5281/6/BAB%20V.doc http://eprints.unpam.ac.id/5281/ |
Daftar Isi:
- Promosi jabatan adalah salah satu dari proses pengelolaan sumber daya manusia, yang merupakan hal yang wajib dilakukan untuk memenuhi kebutuhan perusahaan atau organisasi. Promosi jabatan pada PT.ASIA DWIMITRA INDUSTRI dilakukan dengan rekomendasi berdasarkan penilaian pegawai dan kriteria tertentu. Walaupun demikian, proses rekomendasi pegawai masih dilakukan secara manual sehingga membutuhkan waktu yang lama untuk mendapatkan hasil rekomendasi. Metode pengambilan keputusan yang digunakan dalam permasalahan ini adalah Simple Additive Weighting (SAW), yaitu suatu metode penjumlahan berbobot. Dalam prosesnya, SAW mencari penjumlahan berbobot dari rating kinerja pada setiap alernatif pada semua atribut. Penilaian ini akan mengangkat suatu kasus yaitu mencari alternatif terbaik berdasarkan kriteria - kriteria yang telah ditentukan dengan menggunakan metode SAW. Hasil dari proses ini berupa ranking karyawan. Ranking ini merupakan dasar rekomendasi bagi pengambil keputusan untuk memilih karyawan yang cocok pada jabatan yang kosong tersebut. Hasil dari penelitian ini adalah pendekatan Fuzzy SAW dapat digunakan sebagai salah satu metoda pemilihan promosi jabatan di PT.ASIA DWIMITRA INDUSTRI yang obyektif dan hasilnya dapat digunakan sebagai motivasi untuk meningkatkan prestasi karyawan. Kata Kunci : Sistem Pendukung Keputusan, Promosi Kenaikan Jabatan, Simple Additive Weighting (SAW)