Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt. Megah jaya mandiri tangerang
| Main Author: | Siti Sarah, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/5246/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/5246/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/5246/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/5246/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/5246/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/5246/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/5246/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/5246/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Nama : SITI SARAH NIM : 2013053860 Judul : Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Megah Jaya Mandiri Tangerang ________________________________________ Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan, pada PT. Megah Jaya Mandiri, Tangerang. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Megah Jaya Mandiri sebanyak 102 orang. Metode penarikan sampel adalah slovin dengan jumlah sampel yang di dapatkan sebanyak 50 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji korelasi product moment, koefisien determinasi, dan uji parsial (uji t). Berdasarkan perhitungan angka koefisien korelasi adalah sebesar 0,513 berarti pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja cukup kuat. Hal ini mengacu pada table 3.3 dimana menurut Sugiyono bahwa(0,40 – 0,599) tingkat hubungannya cukup kuat. Dari perhitungan koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai sebesar 0,26316. Hal ini menunjukan bahwa besarnya kontribusi Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan adalah sebesar 26,31%, sedangkan sisanya (100%-26,31%) = 73,69% dipengaruhi oleh faktor lain. Berdasarkan table nilai – nilai dalam distribusi t, maka ditemukan dengan tingkat kesalahan untuk ttabel (0,05; 50) yaitu 1,299. Dari perhitungan di atas dapat diketahui bahwa thitung (4,142) lebih besar dari ttabel (1,299 ), pada taraf signifikan 10% berada pada daerah penerimaan H1,Dengan demikian Ho ditolak. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini menjadikan kompensasi merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada PT. Megah Jaya Mandiri, Tangerang. Kata Kunci : Kompensasi Dan Kepuasan Kerja