Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja karyawan pada pt. Pos indonesia (persero)
| Main Author: | Ratu Rizki Munawarly, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/5210/1/COVER%20%20.docx http://eprints.unpam.ac.id/5210/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/5210/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/5210/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/5210/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/5210/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/5210/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/5210/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Ratu Rizki Munawarly. 2012052991. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (persero). Program Studi Manajemen Universitas Pamulang (2016). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (persero). Apakah gaya kepemimpinan yang dilakukan sudah memenuhi standar operasional perusahaan. Penelitian ini bersifat asosiatif kuantitatif, yaitu penulis melakukan penelitian atas permasalahan untuk mengetahui antara dua variabel atau lebih, dengan menggunakan beberapa metode perhitungan seperti menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji korelasi product moment, analisis regresi linier sederhana, koefesien determinasi dan uji signifikasi. Metode penelitian yang dilakukan adalah dengan menggunakan kuesioner dan studi pustaka. Kuesioner digunaka nuntuk mendapat data dari karyawan mengenai gaya kepemimpinan dan prestasi kerja karyawan. Studi pustaka digunakan untuk memperoleh data mengenai sejarah singkat PT. Pos Indonesia (persero), visi, misi, tagline dan kredo, struktur organisasi dan tugas-tugas karyawan pada PT. Pos indonesia (persero). Dari hasil metode analisis data yang digunakan yaitu dengan analisis Korelasi Product Moment dan dari hasil analisis tersebut didapatkan nilai r_xy sebesar 0,47 terdapat hubungan yang sedang antara gaya kepemimpinan dan prestasi kerja dan didapat nilai t_(hitung )> t_(tabel )(3,87 > 2,004), yang artinya terdapat hubungan positif yang sedang dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan dan Prestasi Kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (persero). Dengan koefisien determinasi adalah sebesar (〖r_xy〗^(2 )x 100% = 77,91%) yang artinya kontribusi gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja karayawan pada PT. Pos Indonesia (persero) yakni sebesar 77,91 % dan sisanya (100%-77,91% = 22,09%) Pretasi Kerja Karyawan PT. Pos Indonesia (persero) dipengaruhi oleh variabel lainnya yang belum diteliti. Dengan nilai interpestasi antara 0,40-0,599 yang berarti pengaruh nilai X dan Y sedang. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan dan Prestasi Kerja.