Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Skadron-21/Serba Guna Puspenerbad
| Main Author: | Syafaruddin, . |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/5146/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/5146/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/5146/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/5146/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/5146/5/BAB%20IV.doc http://eprints.unpam.ac.id/5146/6/BAB%20V.doc http://eprints.unpam.ac.id/5146/ |
Daftar Isi:
- Peranan Motivasi Dalam Upaya Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Skadron-21/Serba Guna Puspenerbad Adapun tujuan dari penelitian ini adalah: Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui strategi yang dilakukan oleh Skadron-21/Sena dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian yang dilakukan ini bermaksud untuk mengungkapkan adanya hubungan/pengaruh antara variabel bebas (independent variable) dengan variabel terikat (dependent variable). Dalam statistika, metode analisis yang sesuai dengan permasalahan tersebut adalah analisis regresi, dimana satu variabel terikat dipengaruhi oleh beberapa variabel bebas. Variabel terikat adalah variabel yang diasumsikan hanya muncul karena pengaruh variabel bebas tersebut. Hasil penelitian ini sebagai berikut: 1. Motivasi intrinsik memang memiliki pengaruh baik yang paling besar terhadap kinerja pegawai pada Skadron-21/Serba Guna Puspenerbad. Didapat dari hasil uji t pada tabel regresi, dimana nilai thitung yang diperoleh sebesar 5.117 sedangkan nilai ttabel untuk N = 50 adalah sebesar 2.015. Jadi 5.117 > 2.015 atau nilai thitung > ttabel, karena hipotesis tersebut dirumuskan, jika nilai thitung > ttabel, maka H0 ditolak dan Ha diterima. 2. Motivasi ekstrinsik memang memiliki pengaruh baik terhadap kinerja pegawai pada Skadron-21/Serba Guna Puspenerbad. Didapat dari hasil uji t pada tabel regresi, dimana nilai thitung yang diperoleh sebesar 4.651 sedangkan nilai ttabel untuk N = 50 adalah sebesar 2.015. Jadi 4.651 > 2.015 atau nilai thitung > ttabel, karena hipotesis tersebut dirumuskan, jika nilai thitung > ttabel, maka H0 ditolak dan Ha diterima. sehingga jelas bahwa hasil tersebut diatas menunjukan H0 diterima dan Ha ditolak. 3. Motivasi intrinsik dan Motivasi ekstrinsik secara simultan (bersama-sama) memang berpengaruh positif terhadap Kinerja pegawai pada Skadron-21/Serba Guna Puspenerbad. Didapat dari hasil nilai Fhitung sebesar 50.478, sedang Ftabel (0,05) untuk N = 50 adalah sebesar 2.79. Jadi Fhitung > dari Ftabel (0,05) atau 50.478 > 2.79 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 karena 0,000 < 0,05. Saran yang dapat disampaikan adalah Skadron-21/Serba Guna Puspenerbad agar mempertahankan dan semakin meningkatkan motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik yang telah berjalan dengan baik guna tercapainya kinerja pegawai pada Skadron-21/Serba Guna Puspenerbad. Kata kunci: motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik dan kinerja pegawai