Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Buku Gramedia Cinere
| Main Author: | Tarwijo, . |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/5120/1/COVER.doc http://eprints.unpam.ac.id/5120/2/BAB%20I.doc http://eprints.unpam.ac.id/5120/3/BAB%20II.doc http://eprints.unpam.ac.id/5120/4/BAB%20III.doc http://eprints.unpam.ac.id/5120/5/BAB%20IV.doc http://eprints.unpam.ac.id/5120/6/BAB%20V.doc http://eprints.unpam.ac.id/5120/7/JURNAL.doc http://eprints.unpam.ac.id/5120/ |
Daftar Isi:
- TARWIJO, 2014520072, PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA CINERE. Pembimbing 1. Dr. Ir. R Boedi Hasmanto, MS, Pembimbing 2. Dr. H. Amin K Elfachmi, SPd, SE, MM Adapun tujuannya adalah untuk mengetahui fenomena serta bukti empiric, serta kesimpulan mengenai pengaruh ketiga variabel bebas yang tersebut di atas terhadap kinerja karyawan pada toko buku Gramedia Cinere. Adapun teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh atau sensus, dengan jumlah sampel sebanyak 101 responden. Adapun alat analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut : 1) Terdapat pengaruh yang signifikan antara rekrutmen dengan kinerja karyawan pada toko buku Gramedia yang ditunjukkan dengan hasil uji t, dimana t hitung > t tabel yaitu: 2,214 > 1,660 dengan taraf signifikansi 0,029<0,05. 2) Terdapat pengaruh yang signifikan antara seleksi dengan kinerja karyawan, yang ditunjukkan dengan hasil uji t, dimana t hitung > t tabel yaitu : 2,833>1,660 dengan taraf signifikansi 0,006<0,05. 3) Terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan hasil uji t, dimana t hitung > t tabel yaitu : 3,353>1,660 dengan taraf signifikansi 0,001<0,05. Dan hasil uji secara simultan atau secara bersama-sama ketiga variabel bebas yaitu: rekrutmen, seleksi, dan motivasi memilki nilai positif dan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dan ketiga variabel tersebut memberikan kontribusi sebesar 34,8% terhadap toko buku Gramedia Cinere. Dari hasil pembahasan dengan menggunakan uji t ternyata variabel motivasi memberikan nilai lebih tinggi yaitu sebesar 22,6 %, dan rekrutmen sebesar 20% serta seleksi sebesar 19,1%. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi linier berganda menyarankan, untuk meningkatkan kinerja karyawan dapat dimulai dari motivasi karyawan, rekrutmen dan dilanjutkan dengan seleksi yang baik, sehingga target atau tujuan perusahaan bisa tercapai dengan baik pula. Kata kunci : Rekrutmen, Seleksi, dan Motivasi.