Pengaruh motivasi, kepuasan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada laboratorium pt. Iti-utama
| Main Author: | Effendi, . |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/5038/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/5038/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/5038/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/5038/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/5038/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/5038/6/BAB%20V.doc http://eprints.unpam.ac.id/5038/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/5038/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara motivasi, kepuasan dan displin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Inti Teknologi Indonesia Utama. Dalam rangka ikut berpartisipasi dalam melancarkan pembangunan di negara tercinta ini khususnya di bidang jasa pengujian. Maka, PT. Inti Teknologi Indonesia Utama pada awalnya merupakan bagian dari Laboratorium Jurusan Teknik Sipil ITI yang telah banyak berkiprah untuk menjunjang proses pembangunan yang sedang berjalan. Teknik sampling yang digunakan adalah Nonprobability sampling. Sampel penelitian sebanyak 99 karyawan di PT. Inti Teknologi Indonesia Utama. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari Nilai t hitung > t tabel (4,884 > 1,6604), mempunyai korelasi positif terhadap kinerja karyawan sebesar 0,496 dan kontribusi (R2) sebesar 17,9% terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari Nilai t hitung > t tabel (5,903 > 1,6604), kepuasan mempunyai korelasi positif terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,175 dan mempunyai kontribusi (R2) sebesar 1,6% terhadap Kinerja Karyawan. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan siginifikan terhadap Kinerja Karyawan dilihat dari Nilai t hitung > ttabel (8,723 > 1,6604), mempunyai korelasi positif dengan kinerja pegawai sebesar 0,725 dan mempunyai kontribusi (R2) sebesar 1,4% terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan siginifikan terhadap terhadap Kinerja Karyawan dilihat dari Nilai F hitung > F tabel (7,416 > 2,47), mempunyai kontribusi (R2) sebesar 19% terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Inti Teknologi Indonesia Utama sisanya 81% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Kata kunci: Motivasi, Kepuasan, Disiplin Kerja, Nonprobability sampling, Kinerja.