Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dosen Fakultas Ekonomi (Pada Universitas Pamulang)
| Main Author: | Raden Magiestra Dheni Setiadi, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/4701/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/4701/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/4701/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/4701/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/4701/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/4701/6/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/4701/ |
Daftar Isi:
- RADEN MAGIESTRA DHENI SETIADI, NIM : 2015520055, PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DOSEN FAKULTAS EKONOMI (Pada Universitas Pamulang) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja Doesn, 2) pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja Dosen, 3) pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja Dosen, 4) pengaruh kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja dosen Fakultas Ekonomi pada Universitas Pamulang. Penelitian ini dilakukan terhadap dosen Fakultas Ekonomi pada Universitas Pamulang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik survei. Instrumen pengumpul data yang digunakan adalah kuesioner dengan skala likert dengan jumlah populasi sebanyak 550 orang, dengan sampel responden sebanyak 185 orang dosen pada Fakultas Ekonomi pada Universitas Pamulang. Teknik analisis yang digunakan adalah Uji validitas, Uji reliabilitas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Multikolinearitas, Uji Determinasi, Pengujian Hipotesis menggunakan Model Regresi sederhana dan Berganda,Uji t dan Uji f. Data dianalisis dengan menggunakan metode statistik dengan program SPSS versi 22 for windows. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa : 1. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan Kompensasi (X1) terhadap produktivitas kerja dosen (Y). Koefisien regresi negatif yang didapat sebesar -0,308 dan nilai thitung -2,953 dengan signifikansi t sebesar 0.004. Model Regresi sederhana Y = 26,637 + -0,308 x1 2. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi (X2) terhadap Produktivitas Kerja (Y). Koefisien regresi positif yang didapat sebesar 0.775 dan nilai thitung 9,630 dengan signifikansi t sebesar 0.000. Model Regresi sederhana Y = 26,637 + 0.775 x2 3. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kepuasan Kerja (X3) terhadap Produktivitas Kerja (Y). Koefisien regresi positif yang didapat sebesar 0.507 dan nilai thitung 4,898 dengan signifikansi t sebesar 0.000. Model Regresi sederhana Y = 26,637 + 0.507 x3 4. Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara Kompensasi (X1), Motivasi (X2) dan Kepuasan Kerja (X3) terhadap Produktivitas Kerja (Y). Koefisien regresi negative untuk Kompensasi sebesar – 308 dan koefisien regresi positif yang didapat Motivasi 0.775 dan Kepuasan Kerja 0.507 dengan kontribusi secara simultan sebesar 67,3% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lainnya dengan nilai Fhitung 124,251 dan nilai signifikansi f sebesar 0.000. Adapun Model Regresi Berganda Y = Y = 26,637 + (-0,308X1) + 0.775X2 + 0.507X3 Peneliti menyarankan agar hendaknya manajemen kampus lebih memperhatikan lagi aspek kompensasi, motivasi, kepuasan kerja dan produktifitas kerja, karena bisa berdampak pada kemajuan kehidupan dosen dan kemajuan kampus. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi, Kepuasan Kerja dan Produktivitas Kerja