Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Sub Direktorat Penindakan Bea Dan Cukai)
| Main Author: | Angga Pratama, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/4532/1/COVER%20.docx http://eprints.unpam.ac.id/4532/2/BAB%20I.doc http://eprints.unpam.ac.id/4532/3/BAB%20II.doc http://eprints.unpam.ac.id/4532/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/4532/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/4532/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/4532/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/4532/ |
Daftar Isi:
- ANGGA PRATAMA, 2015520239, PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SUB DIREKTORAT PENINDAKAN BEA DAN CUKAI. (TESIS) UNIVERSITAS PAMULANG. Penelitianinibertujuanuntuk (1) MengetahuiPengaruhKomitmenOrganisasiterhadapKepuasanKerjasecaraParsialpada Sub DirektoratPenindakan Bea Dan Cukai (2) MengetahuiPengaruhKompensasiterhadapKepuasanKerjasecaraParsialpadaSubDirektoratPenindakan Bea Dan Cukai (3) MengetahuiPengaruhKomitmenOrganisasidanKompensasiterhadapKepuasanKerjasecaraSimultanpada Sub DirektoratPenindakan Bea Dan Cukai (4) MengetahuiPengaruhKomitmenOrganisasiterhadapKinerjaKaryawansecaraParsialpada Sub DirektoratPenindakan Bea Dan Cukai (5) MengetahuiPengaruhKompensasiterhadapKinerjaKaryawansecaraParsialpada Sub DirektoratPenindakan Bea Dan Cukai (6) MengetahuiPengaruhKepuasanKerjaterhadapKinerjaKaryawansecaraParsialpada Sub DirektoratPenindakan Bea Dan Cukai. Penelitianinimerupakanstudianalisisdeskriptifkualitatifdenganmengunakanalatukuranalisisregresi linier sederhanadanberganda.Jenis data yang digunakandalampenelitianiniadalah data primer.Jenis data primer dalampenelitianiniyaituberupahasildarikuesioner yang diberikanpada 100 orang responden. Data yang diperolehkemudiandiolahmenggunakanbantuan Program SPSS For Windows Ver. 24. Dari pengujianregresi linier sederhanamaupunberganda, diperolehhasilbahwasecaraparsialkomitmenorganisasimemilikipengaruhpositifdansignifikanterhadapkepuasankerjadengadiperolehnilai5,025 dansignifikansisebesar 0,000.Kompensasimemilikipengaruhpositifdansignifikanterhadapkepuasankerjasecaraparsialdengandiperolehnilai t sebesar2,720dannilaisignifikansisebesar0,009. Komitmenorganisasidankompensasimemilikipengaruhpositifdansignifikandengandiperolehnilai f sebesar13,427dannilaisignifikansisebesar 0,000.Komitmenorganisasiberpengaruhpositifdansignifikanterhadapkinerjakaryawandengandiperolehnilai t sebesar4,638dannilaisignifikansisebesar 0,000.Kompensasiberpengaruhpositifdansignifikanterhadapkinerjakaryawandengandiperolehnilai t sebesar2,811dannilaisignifikansisebesar 0,006.kepuasankerjaberpengaruhpositifdansignifikanterhadapkinerjakaryawandengandiperolehnilai t sebesar18,941dannilaisignifikansisebesar 0,000. Kata Kunci :KomitmenOrganisasi, Kompensasi, KepuasanKerjadanKinerjaKaryawan