Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Smp/Mts Muhammadiyah Cabang Sawangan
| Main Author: | Soleh Sofyan, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/4492/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/4492/2/BAB%20I%20.docx http://eprints.unpam.ac.id/4492/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/4492/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/4492/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/4492/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/4492/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/4492/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK SOLEH SOFYAN 2015520133, Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Guru SMP/MTs Muhammadiyah Cabang Sawangan. Pembimbing 1 Dr. H. Dayat Hidayat,M.M. Pembimbing II Dr. Murtoyo, M.M. Latar belakang dan tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja Guru SMP/MTs Muhammadiyah Cabang Sawangan baik secara parsial maupun simultan.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru yang mengajar di SMP/MTs Muhammadiyah Cabang Sawangan sebanyak 94 orang. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner (angket) dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskripsi,uji validitas dan reliabilitas,uji asumsi klasik, uji t, uji F, analisis regresi linier sederhana dan berganda serta koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linier bergandaŶ = 9,570 + 0,292X1 + 0,154X2 + 0,566X3. Dengan menggunakan SPSS 22 Hasil Hipotesis uji F menunjukkan F hitung = 52,703> 2,71 (Ftabel) dengan nilai signifikansi = 0,000 < 0,05 yang berarti H4 diterima dan Ho ditolak.Koefisien determinasi sebesar 0,637, hal ini berarti 63,7% kinerja guru SMP/MTs Muhammadiyah Cabang Sawangan dipengaruhi oleh motivasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang berada di luar variabel yang diteliti dalam penelitian ini. Dari uji Hipotesis secara parsial (uji t) diperoleh t hitung dari variabel motivasi sebesar 8,072, t hitung variabel lingkungan kerja sebesar 6,561 dan t hitung untuk variabel kepuasan kerja sebesar 9,885. Semua t hitung dari variabel terebut > t tabel, dimana probabilitas lebih kecil dari 0,05 maka hipotesis diterima. Motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 41,9%. Lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 31,9%. Kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja sebesar 51,5%. Kata Kunci: Motivasi, Lingkungan kerja, Kepuasan kerja, Kinerja