Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pt. Tirta investama Jakarta barat
| Main Author: | Hermawan Saputro, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/4461/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/4461/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/4461/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/4461/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/4461/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/4461/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/4461/7/JURNAL%20.docx http://eprints.unpam.ac.id/4461/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Hermawan Saputro, NIM. 2013055203, Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tirta Investama. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui kompensasi dan untuk mengetahui Kinerja Karyawan di PT. Tirta Investama. Populasi penelitian ini adalah karyawan pada PT. Tirta Investama yang berjumlah 55 orang karyawan dan diambil 55 orang karyawan. Metode yang digunakan adalah sampling jenuh, karena mengingat besarnya populasi tidak lebih dari 100 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data premier dan data sekunder, dikumpulkan melalui wawancara, kuesioer dan studi kepustakaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu alat analisis yang menggunakan model-model seperti model matematika dan statistik. Dengan mentabulasi perolehan kuesioner yang kemudian menggunakan Uji Validitas,Uji Reliabilitas, Regresi Linier sederhana, Korelasi, Determinasi dan Uji Signifikan. Berdasarkan hasil perhitungan antara variabel kompensasi (X) dan kinerja karyawan (Y) terdapat pengaruh antara kompensasi terhadap kinerja dengan hasil perhitungan menggunakan analisa regresi linier dapat diketahui bahwa antara kompensasi dengan kinerja karyawan mempunyai pengaruh sebesar 0,88 atau jika nilai kompensasi bertambah 1 maka nilai kinerja karyawan akan bertambah sebesar 0,88. Dan terdapat tingkat hubungan yang kuat yaitu dengan uji koefisien korelasi sebesar 0,738. Serta jika pengaruh dalam persentase dengan uji koefisien determinasi mendapat hasil sebesar 54,4%. Hal ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh kompensasi sebesar 54,4%. Sedangkan selebihnya yaitu 45,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.Hasil penelitian ini dapat memberikan masukan atau informasi kepada PT Tirta Investama bahwa dengan adanya kompensasi dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Kata Kunci : Kompensasi dan Kinerja Karyawan