Pengaruh penilaian prestasi kerja Karyawan terhadap promosi jabatan Pada pt bank mandiri (persero) tbk Cabang jakarta bendungan hilir
| Main Author: | Wahdaniah, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/4447/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/4447/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/4447/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/4447/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/4447/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/4447/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/4447/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/4447/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK WAHDANIAH. 2014051514. Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada Pt Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Jakarta Bendungan Hilir. Januari 2018. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri Persero tbk, untuk mengetahui Promosi Jabatan pada PT. Bank mandiri persero tbk, untuk mengetahui Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri Persero tbk. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan ini adalah deskriptif kuantitatif karena data yang di dapat berbentuk angka-angka dengan menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah 35 pegawai di Bank Mandiri Persero Tbk Cabang Jakarta Bendungan Hilir, metode penarikan sampel adalah menggunakan sampel jenuh yaitu 100% atau sebanyak 35 responden. Metode analisis dalam pengolahan data adalah uji validasi, uji reliabilitas, metode analisis koefisien korelasi product moment, koefisien determinasi, dan uji hipotesis (uji t). Berdasarkan perhitungan koefisien korelasi pearson diperoleh nilai sebesar (0,479), ini membuktikan rhitung lebih besar dari rtabel atau (0,479>0,344), berarti Pengaruh Penilaian prestasi kerja karyawan (X) terhadap Promosi jabatan (Y) berada pada tingkat hubungan sedang. Berdasarkan dari perhitungan koefisien determinasi (KD) diperoleh nilai sebesar 22,94%, hal ini menunjukan bahwa kontribusi penilaian prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan sebesar 22,94%, sedangkan sisanya (100% - 22,94%) = 77,06% promosi jabatan pada Pt Bank Mandiri Persero Tbk Cabang Jakarta Bendungan Hilir dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diteliti oleh penulis. Berdasarkan dari perhitungan regresi linear sederhana nilai konstanta sebesar 17,516 merupakan nilai konstanta (a) yang menyatakan bahwa jika X = 0, maka nilai Y = 17,516. Nilai koefisien regresi variabel Pengaruh Penilaian prestasi kerja karyawan (X) terhadap variabel promosi jabatan (Y) sebesar 0,584. Hal ini memiliki arti bahwa jika penilaian prestasi kerja karyawan naik 1 satuan maka akan meningkatkan promosi jabatan sebesar 0,584. Berdasarkan perhitungan uji t didapat ttabel yaitu 2,042 (Sugiono, 2012:372, tabel distribusi t). Ternyata thitung>ttabel atau (3,135>2,042), sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat hubungan positif antara pengaruh yang signifikan antara Penilaian prestasi kerja karyawan (X) terhadap Promosi jabatan (Y) pada Pt Bank Mandiri Persero Tbk Cabang Jakarta Bendungan Hilir. Kata kunci : Penilaian Prestasi Kerja Karyawan dan Promosi Jabatan