Pengaruh kedisiplinan Terhadap kinerja karyawan Pada pt. Pelita media nusantara Tangerang
| Main Author: | Budiyanti Cendana, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/4446/1/COVER.doc http://eprints.unpam.ac.id/4446/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/4446/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/4446/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/4446/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/4446/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/4446/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/4446/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Budiyanti Cendana, 2013050239, Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelita Media Nusantara Bertujuan untuk mengetahui kedisiplinan yang diterapkan pada PT. Pelita Media Nusantara, untuk mengetahui kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian bersifat assosiatif kuantitatif yaitu penelitian yang penyajian datanya dan analisis menggunakan statistik. Populasi dalam penelitian ini adalah 70 orang, sedangkan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yaitu sebanyak 70 responden. Metode pengumpulan data penelitian dengan menggunakan kuesioner (angket), sedangkan penelitian dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linear sederhana, uji korelasi product moment, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis (uji-t). Hasil penelitian menunjukan bahwa kedisiplinan secara umum masih kategori baik. Hal itu dapat dilihat dari jawaban responden yang setuju paling banyak sebesar 50,89% . Kinerja karyawan secara umum juga masih dalam kategori baik, hal itu dapat dilihat dari jawaban responden yang setuju sebesar 72,86%. Nilai persamaan regresi dalam penelitian ini yaitu Y = 22,888 + 0,279X yang berarti koefisien b bernilai positif, hal ini menunjukan bahwa perubahan Y searah dengan arah perubahan X. Koefisien regresi b = 0,279% jika X naik satu satuan maka Y naik sebesar 0,279 satuan. Berdasarkan hasil pengolahan data diperoleh nilai koefisien korelasi antara kedisiplinan dengan kinerja karyawan berada pada kategori cukup kuat dan signifikan. Nilai koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 34% dan sisanya 66% dipengaruhi oleh faktor lain. Sedangakan hasil uji signifikan thitung lebih besar dari ttabel (7,441 > 1,995) yang artinya Ho ditolah dan Ha diterima. Kata kunci: Kedisiplinan, Kinerja Karyawan